招聘中的人与狗
日期:2018-01-06 浏览

人有时会被称作单身狗,狗有时则会被称作汪星人。  

这种微妙的关系,恰好说明人与狗之间的爱恨情仇,那么在招聘中,这又是一种什么体现呢?

职场心理.jpg  

岗位编制确定  

招聘负责人:基于业务实际需求与用人部门反复沟通人效比以及部门承载度  

招聘狗:面对的是拍脑袋决定需求且无法反抗  

JD编写  

招聘负责人:基于人力合规角度,遵守各种规则,全面完整的呈现岗位需求  

招聘狗:需求方让怎么写就怎么写,心中默念祈祷不要出现歧视语句  

招聘渠道选择  

招聘负责人:预算可以支撑选择市面上主流的优质渠道,并且可以采取猎头作为增补手段  

招聘狗:哪个免费用哪个,没有就去各种社交渠道跪求  

面试邀约  

招聘负责人:座机是直播号码,方便候选人暂时没接到电话后回拨 招聘狗:手机是直播号码,且没有话费报销  

面试实施  

招聘负责人:有一套完整的招聘管理办法,初试、复试、终试,有条不紊的安排  

招聘狗:先不说面试官能不能找到,有时连会议室都没有,更别说临时取消面试的情况了  

薪酬沟通  

招聘负责人:公司薪酬体系完整且对于岗位需求有较清晰认识,可以理性的定薪  

招聘狗:不管能不能给到,总是要被动的去劝别人降薪入职,久而久之去菜市场可能不花钱就能买到萝卜  

入职  

招聘负责人:前期充分沟通,候选人认可公司品牌及薪酬福利情况,顺利入职,期间招聘负责人只需定期跟进即可  

招聘狗:恨不得天天跟踪候选人,早问安晚维系,结果换来一句:不好意思,我有更好的选择了  

解聘  

招聘负责人:有员工关系的同事协助处理  

招聘狗:什么?这也是我谈啊  

有不全面的地方欢迎大家补充  

最后请大家关爱单身狗(划掉)招聘狗